عن البرنامج
يهدف برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية إلى إعداد كوادر قيادية قادرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة رأس المال البشري بما يتماشى مع أهداف المؤسسات في بيئات العمل المحلية والعالمية المتغيرة.
يجمع البرنامج بين أحدث النظريات والممارسات التطبيقية في مجالات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتنمية المواهب، وإدارة الأداء، والتحول الرقمي في الموارد البشرية، مع التركيز على تعزيز القدرات التحليلية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
كما يولي اهتمامًا خاصًا بالجوانب القانونية والأخلاقية والمهنية، ويعمل على صقل مهارات القيادة والتواصل وإدارة التغيير، بما يضمن إعداد خريجين قادرين على المساهمة في تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز استدامة النمو.
مخرجات البرنامج
- امتلاك معرفة متعمقة بالنظريات الحديثة والممارسات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية، مع فهم استراتيجي لدورها في تحقيق الأهداف المؤسسية ضمن بيئات الأعمال المتغيرة، والإلمام بالأطر القانونية والأخلاقية والتنظيمية محليًا ودوليًا.
- القدرة على تحليل وتقييم استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية باستخدام أدوات ومؤشرات علمية، وتطبيق التفكير النقدي في معالجة قضايا مثل تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادات.
- بناء نماذج تنبؤية واتخاذ قرارات فعّالة مبنية على تحليل البيانات لإدارة رأس المال البشري، مع استخدام أدوات التحليل الإحصائي والبرمجيات الإدارية لدعم القرارات.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات متكاملة لتخطيط وتطوير الموارد البشرية باستخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتوظيف تقنيات التحول الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة والأداء.
- تطوير مهارات القيادة الفعالة، والعمل الجماعي، والتواصل الإداري في بيئات عمل متعددة الثقافات، مع إعداد تقارير تحليلية واحترافية تدعم القرارات الاستراتيجية.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة وتحقيق التوازن بين مصالح المؤسسة ورفاهية العاملين، وتبني التعلم المستمر لمواكبة التغيرات في سوق العمل والتقنيات الحديثة في المجال.
الخطة الدراسية
الخطة المعتمدة في نظام الجامعة، موزّعة على الفصول الدراسية.
1الفصل الدراسي الأول
| الرمز | المقرر | الساعات | المتطلب السابق |
|---|---|---|---|
| UNI201 | مبادئ الإحصاء | 3 | — |
| UNI102 | منهجية البحث العلمي | 3 | — |
| MHRM-C101 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 3 | — |
2الفصل الدراسي الثاني
| الرمز | المقرر | الساعات | المتطلب السابق |
|---|---|---|---|
| MBA-C103 | القيادة وإدارة التغيير | 3 | — |
| UNI103 | مهارات الكتابة والبحوث الأكاديمية | 3 | — |
| UNI105 | استخدام الذكاء الاصطناعي في التخصص | 3 | — |
3الفصل الدراسي الثالث
| الرمز | المقرر | الساعات | المتطلب السابق |
|---|---|---|---|
| MHRM-C105 | العلاقات العمالية والتشريعات المقارنة | 3 | — |
| UNI104 | قضايا بحثية | 3 | — |
| MHRM-E201 | الابتكار في الموارد البشرية الرقمية | 3 | — |
4الفصل الدراسي الرابع
| الرمز | المقرر | الساعات | المتطلب السابق |
|---|---|---|---|
| MHRM-C103 | تحليل الوظائف والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 3 | — |
| MHRM-C112 | استكمال كتابة الرسالة تمهيدا للمناقشة عقب انتهاء الفصل الرابع | 6 | — |