Master en gestion des ressources humaines

Le programme

Le master en gestion des ressources humaines forme des dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion du capital humain, alignées sur les objectifs de l’organisation dans des environnements de travail locaux et mondiaux en mutation.

Le programme réunit les théories les plus récentes et les pratiques appliquées en planification stratégique des effectifs, développement des talents, gestion de la performance et transformation numérique des RH, avec un accent sur l’analyse et la décision fondée sur les données.

Il accorde une attention particulière aux aspects juridiques, éthiques et professionnels, et affine le leadership, la communication et la conduite du changement, pour former des diplômés capables de contribuer à l’excellence et à une croissance durable.

Acquis du programme

• Une connaissance approfondie des théories modernes et des pratiques avancées de la gestion des ressources humaines, une compréhension stratégique de leur rôle dans l’atteinte des objectifs de l’organisation, et la maîtrise des cadres juridiques, éthiques et réglementaires locaux et internationaux.
• La capacité à analyser et évaluer les stratégies et politiques RH à l’aide d’outils et d’indicateurs scientifiques, et à appliquer l’esprit critique à des questions comme la planification des effectifs, la gestion de la performance et le développement des dirigeants.
• Construire des modèles prédictifs et prendre des décisions efficaces fondées sur les données pour gérer le capital humain, avec des outils d’analyse statistique et des logiciels de gestion.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de planification et de développement RH avec les systèmes d’information RH (SIRH), en mobilisant la transformation numérique et l’IA pour gagner en efficacité et en performance.
• Développer un leadership efficace, le travail en équipe et la communication managériale en environnement multiculturel, et produire des rapports analytiques professionnels à l’appui des décisions stratégiques.
• Respecter la déontologie, concilier les intérêts de l’organisation et le bien-être des salariés, et se former tout au long de la vie pour suivre les évolutions du marché du travail et des technologies.

Plan d’études

Le plan approuvé dans le système de l’université, par semestre.

Débouchés professionnels

• Directeur ou responsable des ressources humaines
• Responsable ou consultant en développement des talents et des dirigeants
• Responsable de la performance et des rémunérations
• Responsable ou analyste des systèmes d’information RH
• Responsable ou consultant en stratégie de transformation numérique des RH
• Consultant en politiques RH et cadres juridiques
• Responsable des relations sociales et de l’administration du personnel
• Spécialiste du recrutement et de l’acquisition de talents
• Spécialiste du développement RH et de la formation
• Spécialiste de l’administration du personnel et des relations sociales
• Analyste de données RH (HR Analytics)
• Consultant RH ou en organisation
• Responsable du service RH dans une organisation privée ou publique
• Spécialiste de la conformité et du droit du travail