Le programme
La licence en gestion des ressources humaines forme une génération de spécialistes capables de gérer et de développer le capital humain dans tous les secteurs.
Le programme donne aux étudiants les connaissances théoriques et les compétences pratiques en recrutement, analyse des postes, planification des effectifs, gestion de la performance, formation et développement, relations sociales, rémunérations et avantages.
Il accorde une attention particulière aux stratégies RH modernes et à leur articulation avec les objectifs de l’organisation, tout en développant le leadership, la communication et la prise de décision.
Cette spécialité offre de larges débouchés dans les services RH, les cabinets de recrutement et les centres de développement managérial, ce qui en fait une discipline recherchée sur le marché du travail local et international.
Acquis du programme
- Une maîtrise avancée des concepts et des stratégies de gestion des ressources humaines — recrutement, formation, développement, rémunération — et une compréhension des cadres juridiques et éthiques propres aux différentes organisations.
- La capacité à analyser les besoins de l’organisation et à les relier aux objectifs stratégiques, par l’évaluation de la performance et des plans de développement de carrière fondés sur l’analyse des écarts de compétences.
- Des compétences efficaces en stratégie de recrutement, analyse des postes et sélection, et en gestion de la paie et des récompenses dans le respect de la réglementation.
- Utiliser les outils d’analyse de données pour comprendre les comportements des salariés et les tendances internes, et prendre des décisions fondées sur des preuves qui renforcent l’efficacité des RH.
- Créer des environnements de travail stimulants qui favorisent la performance, la créativité et la diversité, grâce à un leadership inspirant, à la formation continue et à des équipes multiculturelles.
- Utiliser efficacement les systèmes d’information RH, dans le respect des valeurs professionnelles et avec un développement personnel continu, pour suivre l’évolution du marché du travail.
Plan d’études
Le plan approuvé dans le système de l’université, par semestre.
1Semestre 14 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
|---|
| HR101 | Introduction à la gestion des ressources humaines | 3 | — |
| BA101 | Principes de gestion | 3 | — |
| FI101 | Principes de comptabilité | 3 | — |
| EN101 | Anglais 1 | 3 | — |
2Semestre 24 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
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| EN102 | Anglais 2 | 3 | Anglais 1 |
| HR102 | Analyse et conception des postes | 3 | Introduction à la gestion des ressources humaines |
| HR103 | Recrutement et sélection | 3 | Introduction à la gestion des ressources humaines |
| BA102 | Éthique des affaires et gouvernance de projet | 3 | — |
3Semestre 34 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
|---|
| HR104 | Évaluation et développement de la performance | 3 | Analyse et conception des postes |
| HR105 | Gestion de la formation et du développement | 3 | Évaluation et développement de la performance |
| HR106 | Gestion des rémunérations et avantages | 3 | Principes de comptabilité |
| HR107 | Relations sociales et législation du travail | 3 | Introduction à la gestion des ressources humaines |
4Semestre 44 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
|---|
| HR108 | Gestion numérique des ressources humaines | 3 | Évaluation et développement de la performance |
| HR109 | Gestion de la diversité et de l’inclusion | 3 | Relations sociales et législation du travail |
| HR110 | Gestion des conflits et comportements au travail | 3 | Relations sociales et législation du travail |
| HR401 | Leadership et conduite du changement | 3 | Évaluation et développement de la performance |
5Semestre 54 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
|---|
| HR402 | Gestion de la performance organisationnelle | 3 | Évaluation et développement de la performance |
| HR403 | Psychologie du travail | 3 | Gestion des conflits et comportements au travail |
| HR404 | Gestion de la culture d’entreprise | 3 | Gestion de la diversité et de l’inclusion |
| HR405 | Analyse des données RH | 3 | Gestion numérique des ressources humaines |
6Semestre 64 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
|---|
| HR406 | L’intelligence artificielle dans les ressources humaines | 3 | Gestion numérique des ressources humaines |
| HR407 | Gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif | 3 | Introduction à la gestion des ressources humaines |
| HR408 | Gestion des connaissances et développement des compétences | 3 | Gestion de la formation et du développement |
| HR409 | Transformation numérique et gestion des effectifs | 3 | Gestion numérique des ressources humaines |
7Semestre 74 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
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| HR410 | Droit international du travail | 3 | Relations sociales et législation du travail |
| HR201 | Planification stratégique des effectifs | 3 | Analyse et conception des postes |
| HR202 | Analyse quantitative en ressources humaines | 3 | Gestion de la formation et du développement |
| HR203 | Leadership stratégique en ressources humaines | 3 | Évaluation et développement de la performance |
8Semestre 84 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
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| HR204 | Gestion et fidélisation des talents | 3 | Gestion de la formation et du développement |
| HR205 | Excellence organisationnelle et management de la qualité en RH | 3 | Évaluation et développement de la performance |
| HR206 | Analyse stratégique de l’organisation | 3 | Leadership stratégique en ressources humaines |
| HR207 | Recherche appliquée en gestion des ressources humaines | 3 | Analyse quantitative en ressources humaines |
9Semestre 91 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
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| PR302 | Stage | 12 | — |
10Semestre 101 cours · 12 crédits
| Code | Cours | Crédits | Prérequis |
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| PR301 | Projet de fin d’études | 12 | — |
Débouchés professionnels
